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La formation d’animateur technicien son et lumière (recrutement terminé)

Pré requis


Jeunes (H/F), de niveau Bac et très motivé par les métiers de l'animation, vous êtes en très bonne condition physique et autonome, vous avez le goût du travail, une bonne présentation, le sens de la communication et de l'accueil. Vous bénéficiez au minimum d'une première expérience professionnelle réussie dans le domaine du son et de l'éclairage et êtes disponible et très mobile géographiquement pour de longs séjours en stations touristiques en France.
La pratique d'un ou de plusieurs sports, d'un instrument de musique ou d'une expression artistique (chant, danse...) seront des atouts majeurs, lors des sélections qui se dérouleront tout au long de l'hiver.

Objectifs


Permettre à des jeunes gens inventifs et dynamiques d'acquérir les savoir-faire et les techniques de l'animation spécifiques aux villages vacances en une courte période, afin d'assurer la mise en oeuvre des programmes, des spectacles, des activités de loisirs et de découverte en entreprise.

Formule


L'acquisition des compétences du métier d'animateur et la nécessité de travailler en équipe, imposent des mises en situations fréquentes, favorisés par l'existence du complexe d'accueil et d'hébergement intégré au site.

Lieu et modalités de la formation


ole des metiers de l
Celle ci se déroulera à partir du 12 février 2018 sur le site de l'école "The Village" à Saint Affrique (Aveyron). La formation théorique d'une durée de 280 heures (8 semaines) et la formation pratique (23 semaines) sont prévues dans le cadre de contrats de professionnalisation (12 février - 14 septembre 2018).

• 6 semaines de formation continue au centre de formation «The Village» (12 février - 23 mars)
• 23 semaines en entreprise dans un de nos villages vacances en France (24 mars - 04 septembre)
• 2 semaines de bilan final en centre formation (5 au 14 septembre)

Avantages


Le coût de la formation (enseignements et logement) est de 6000€. Il est totalement pris en charge par siblu villages. Vous serez d'autre part logé en mobil home en village (avec un de vos équipiers) et bénéficierez de la mutuelle siblu valable un an.

Contrat et rémunération


La formation se fait dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. La rémunération est calculée en fonction de l'âge et des diplômes du candidat comme suit:
  • 18 - 20 ans 55% à 65% du Smic suivant diplômes
  • 21 - 25 ans 70% à 80% du Smic suivant diplômes
  • + de 26 ans 100% du Smic.

Le contenu de la formation


Les unités de formations présentées ci-dessous sous forme de modules ne sont pas dispensées module après module. Les différents enseignements sont imbriqués de façon à favoriser une approche globale. Elles concernent aussi bien la formation d'animateur que de technicien.

1/ Unité de formation: Enseignements généraux et vie en village vacances

Tourisme
Définition du tourisme : les organismes, la production, la distribution. La définition d’un T.O : ses métiers et services.
Les agences de voyages, le transport aérien, les réceptifs.
Le fonctionnement d’un parc.
Étude des principaux sites touristiques.
Les formalités, la gastronomie, les traditions locales.
Organisation de l’entreprise (organigramme de la direction générale et direction des parcs)

Vie de l’école « The Village » Le travail en équipe.
La responsabilisation individuelle.
Propreté d’un lieu de vie.
Respect du règlement intérieur.
Entretien du matériel.

2/ Unité de formation: Animation générale

Animation de journée

Théorie sur les sports collectifs: acquisition des bases techniques et de la réglementation
Pratique des sports collectifs traditionnels

Animation de soirées

Les fondamentaux : animation d’un jeu apéritif, animation d’une piste de danse, présentation d’un spectacle au micro, animation d’une après soirée ou de la discothèque.
Les soirées interactives : animation de soirée dites standards (casino, jeux, contact, fureur, tiercé de la danse)
Soirées travaux pratiques : explication d’un concept TP, explication des différentes soirées présentes en village (cabaret, café-théâtre, show vacanciers, spectacle de fin de semaine), gestion des clients pendant les avants et les après spectacles, création d’avant soirées, de soirées et d’après soirées.

3/ Unité de formation: son et lumiére

1/ Le son

Le son, un phénomène physique
Onde sonore, chaîne acoustique (source, oreille).
Enjeu du renforcement sonore.

La chaîne électroacoustique
Source, capteur.
Liaison et traitement.
Amplification, restitution.
Micros, enceinte, connectique.

Les consoles analogiques
Détail des fonctions
Exploitation
Amener aux premiers automatismes

La bande son
Montage sur informatique
Utilisation de différents logiciels simples

Programme vidéo
Différents types de projection
La vidéo dans le spectacle
Présentation des logiciels de montage (movie maker, Adobe première éléments 8)
Réalisation de bande-annonce vidéo et travaux pratique de montage
Connecteur et câblage
Langage vidéo

2/ La régie lumière

Les différents types de projecteurs
Le traditionnel (sources, faisceaux, lentilles ...)
Les automatiques

Les gradateurs et les différents protocoles de transmissions existants
DMX 512
Le patch
Le câblage

Les pupitres
Pupitres à mémoires traditionnels et asservis
Mise en application avec un travail de programmation
Assignation des gradateurs et patch numériques
Les logiciels d’exploitation

La création lumière
Le plan de feu
Décors et lumière : jour, nuit, fenêtre, vélums, cyclos.
Décors projetés.
Appréhender les différents plans de vues avec un comédien et avec un objet.
Les différentes techniques : concert Rock, danse, théâtre...

Couleur et lumière
Synthèse additive.
Synthèse soustractive.
Les filtres (couleurs, correcteurs, diffuseurs...).

Sécurité
Approche des notions de sécurité relatives aux différentes structures recevant du public.
Normes et réglementation en vigueur pour le spectacle vivant.

Maintenance

Les Rapports d’entretien, de commandes...
Soudure
Détection d’une panne simple
Protocoles d’ouverture et de fermeture

Mise en pratique
Création et mise en lumiére de plans techniques pour des événements et des spectacles réalisés par d’autres animateurs en formation.

3/ Travaux pratiques

Trame thématique de l’événement imposé par l’équipe formatrice
Gestion de l’équipe d’animateurs en situation de préparation, mise en scène, organisation
générale
Trouver des solutions aux problèmes rencontrés
Favoriser la relation travail entre les animateurs technique son et lumières, les chorégraphes
Susciterl’enviederéussitedel’équipe
Savoir-faire d’un jeu, d’un spectacle, d’un cocktail etc...un événement
Valoriser le travail de l’équipe
Feed back avec l’équipe de formateurs


Candidature

formation animation siblu 2018

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